Work as a Remedy Good Practices Book CZ

But it doesn't have to be forever. In today's world full of options and supporting organizations, all you have to do is ask for help. Which can be the hardest part in the journey to a better tomorrow. It is definitely worth overcoming your fear and pursuing your goal. I kdy ž se v ž ivot ě v ě ci neda ř í p ř esn ě tak, jak by si č lov ě k p ř ál, nevzdávejte to. N ě kdy je h ůř a n ě kdy lépe, n ě kdy z existen č ních d ů vod ů nezb ý vá nic jiného, ne ž prost ě vzít práci, která nás jen ž iví, ale nenapl ň uje. Ji ž po n ě kolika m ě sících v práci jsme na Michalovi mohli vid ě t zm ě nu. Kdy ž jsme s ním mluvili poprvé a pak i na dal š ích sch ů zkách, nikdy se neusmíval, odpovídal krátce a vyh ý bal se o č nímu kontaktu. Dnes, kdy ž ho potkáme na ulici, pamatuje si nás, nahlas pozdraví, n ě kdy se i usm ě je a je vid ě t, ž e ud ě lal velk ý kus práce nejen v profesním, ale i v osobním ž ivot ě . To potvrzuje i Michalova nad ř ízená. „Máme ze spolupráce radost. Bylo zajímavé pozorovat, jak Michal postupn ě p ř ijal své kolegy a zvykl si na pracovní prost ř edí. Na za č átku se vyh ý bal ve š kerému sociálnímu kontaktu, ne š el si ani uva ř it č aj nebo kávu, pokud byl v kuchy ň ce n ě kdo jin ý . Nedávno slavil kolega narozeniny, Michal samoz ř ejm ě dostal pozvánku, ale nikdo si nemyslel, ž e by doopravdy p ř i š el. Kdy ž se pak na oslav ě ukázal a dokonce prohodil s ostatními i n ě kolik slov, v ě d ě la jsem, ž e se dobrá v ě c poda ř ila a ž e se na š í spole č nou pílí, v č etn ě té Michalové, poda ř ilo zm ě nit jeden mlad ý ž ivot k lep š ímu.” P ozitivní dop a d n a duševní pohodu P ř i pohovoru jsme upozornili na to, ž e Michal bude pot ř ebovat trp ě livost a podporu. Nabídnout naopak m ůž e pe č liv ý p ř ístup k práci, preciznost, dochvilnost a spolehlivost. Po n ě jaké dob ě se nám ozvala paní ř editelka, ž e by Michalovi ráda nabídla práci dokumentaristy na č áste č n ý úvazek. Spole č n ě s Michalem jsme za č ali hledat vhodnou profesi. Michal m ě l r ů zné pracovní zku š enosti jako dopl ň ování zbo ž í v supermarketu, p ř ekládání z francouz š tiny a angli č tiny, co ž se mu líbilo, ale byla to jen krátkodobá brigáda. Vyjád ř il p ř ání dostávat jasn ě strukturované úkoly, jasné pokyny a kritéria pro pln ě ní úkol ů v práci. Jeho psycholog m ě l stejné doporu č ení. Sám Michal o sob ě ř ekl, ž e je pe č liv ý v psaní textu a ž e ur č it ě nechce manuální práci, proto ž e není zru č n ý . Z n ě kolika mo ž ností, které jsme zkusili, vze š la nakonec nejlépe p ř íle ž itost v Muzeu Krom ě ř í ž ska. Muzeum stálo zrovna p ř ed po ž adavkem digitalizovat ve š keré sbírky, tedy úkolem plánovan ý m na n ě kolik let a vy ž adujícím pe č livost a trp ě livost se stereotypní prací. V ýzvy Po pe č livém zvá ž ení se Michal rozhodnul nabízenou pozici p ř ijmout. P ů vodní smlouva byla na p ů l roku s tím, ž e po této dob ě se uvidí, co bude dál. K Michalov ě p ř íb ě hu se dnes vracíme po p ě ti letech, abychom ho na š li stále na stejném míst ě jako spokojeného a platného č lena t ý mu, kter ý na š el p ř esn ě to, co hledal. M ě li jsme mo ž nost mluvit s Michalovou nad ř ízenou, která nám ř ekla, ž e za č átky nebyly pro Michala ani jeho kolegy zrovna jednoduché a na míst ě byla spousta trp ě livosti. V ě t š inu č asu trávil zav ř en ý ve své kancelá ř i, p ř esn ě plnící sv ě ř ené úkoly a kolektivu se vyh ý bal. Na nové podn ě ty reagoval pomalu a dlouho si zvykal na nové v ě ci. Nicmén ě dodala, ž e zadanou práci vykonával v ž dy precizn ě .